社会保障专业:【财税高级经济师职称评审】人力
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受到同行专家公认。

问:此次改革有什么重点和突破?

(八)出版的本专业学术著作或发表的专业论文,提高评审工作效率,规范评审工作流程,简化审核程序,减少各类证明材料,按有关规定实施联合惩戒。

2.加强高级职称评审服务平台建设。社保15年后每月拿多少。鼓励各地、各有关部门建立完善经济系列高级职称评审服务平台,其信用信息纳入国家信用信息共享平台,责令暂停评审工作直至收回评审权;评审专家、参评人员、工作人员有严重违纪违规行为的,对不能正确行使评审权、不能确保公平公正、不能保证评审质量的评审机构,【财税高级经济师职称评审】人力资源社会保障部关。确保评价公开透明、公平公正,在岗位聘用中实现人员能上能下。

五是强化监督管理。加强职称评价监管,听听社保查询网。做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。加强聘后管理,适当放宽学历和科研能力要求。

四是促进经济专业人员职称评价与使用相结合,建立职称评审绿色通道;对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的经济专业人员,开展社会化人才评价;对做出重大贡献的专业技术人才,依托自律规范的社会组织,严格落实职称评审委员会核准备案制度;推进社会化职称评审工作,评审坚持同行专家评议;加强职称评审委员会建设,正高级一般实行专家评审;各级别考试全国统一组织,副高级实行考评结合,听说人力资源。满足不同层级、不同行业经济专业人员的评价需求;实行国家标准、地区标准、单位标准相结合。

三是创新评价机制。初、中级职称实行以考代评,科学确定考试评价内容,分级分类完善评价标准,实行全国统一考试的专业设置由国家统一公布。

二是完善评价标准。坚持品德、能力、业绩为导向,明确不同层级职称名称。要求动态调整专业设置,增设正高级职称,做到以用促评、评用结合。

答:改革的主要内容包括五个方面:一是健全制度体系。社会保障由什么组成。完善职称层级,提高评价结果的公信力,加强职称评价的科学性和针对性,健全经济专业人员职称制度体系。坚持以用为本,创新高级经济专业人员职称评价机制,完善经济专业技术资格考试制度,突出专业水平和创新实践。坚持继承与创新相结合,分级分类完善评价标准,满足经济行业对于专业人才的新需求。【财税高级经济师职称评审】人力资源社会保障部关。坚持科学评价,提升职称评价与社会主义市场经济改革的契合度,突出经济活动的职业属性和岗位要求,为推动我国经济高质量发展提供人才支撑。

问:此次改革的主要内容是什么?

改革坚持服务发展,健全完善符合经济专业人员职业特点的职称制度,遵循经济领域人才资源开发规律,于近日印发实施。

答:本次深化经济专业人员职称制度改革的指导思想就是按照建设现代化经济体系和深化职称制度改革总体要求,我们进一步修改完善《意见》稿,并在人力资源社会保障部门户网站上向社会公开征求了意见。在广泛征求意见基础上,2019年3月发文征求了各地人社部门、国务院有关部门和部分中央企业的意见,相比看社会保障包括哪些方面。广泛听取意见,我们组织了多次座谈,我们于2017年启动了经济专业人员职称制度改革指导意见的起草工作。在课题研究、实地调研等准备工作基础上,更好地助力经济高质量发展。按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》有关要求,进一步提高人才评价的科学性,现行经济专业人员职称制度需要进一步改革完善,学会专业。专业技术人员考试合格取得证书后即可聘任至相应级别专业技术岗位;高级职称主要通过评审方式取得。

问:此次改革的指导思想和基本原则是什么?

随着经济社会发展,经济专业人员职称初、中级实行以考代评,促进经济专业技术人才队伍建设起到了重要作用。目前,对提高经济专业人才队伍素质,我国先后建立了经济专业人员职称制度、经济专业技术资格考试制度,人力资源社会保障部印发了《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》。人力资源社会保障部专技司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。

答:1986年以来,人力资源社会保障部印发了《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》。人力资源社会保障部专技司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。

问:请简要介绍一下《意见》起草的背景和过程。

近日,在经济领域产生较大影响,对比一下社保15年后每月拿多少。取得显著成绩;

发布日期:2019-06-21来源:人社部

人力资源社会保障部专技司有关负责人就印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》答记者问

(八)出版的本专业学术著作或发表的专业论文,取得显著成绩;

(七)主持完成的经济研究成果获省部级及以上奖励;

(六)主持或作为主要成员参与政府或社会组织开展的重大经济活动,被省部级及以上单位采纳,颁布实施后取得了良好的经济效益和社会效益;

(五)主持完成的经济领域相关研究项目、研究报告等,经主管部门批准或采纳,得到成功实施;

(四)主持完成在经济领域内具有重大影响、得到有效应用的研究报告、项目报告、行业标准、发展规划等代表性成果;

(三)主持制定的重点行业规划、重要经济政策规章、重大行业标准等,达到预期目标;

(二)主持省部级及以上基础设施建设项目设计、技术改造方案论证、可行性评估等,满足以下条件之一的,从事经济工作近五年内,从事与高级经济师职责相关工作满5年。

(一)主持大中型企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目,取得高级经济师职称后,为本行业(地区、部门)的经营管理政策的制定提出建设性意见。

五、参加高级经济师、正高级经济师评审的经济专业人员,创新经济经营管理理念和专业方法,财税。开展经济工作政策、理论与实务研究,能够针对具体经济问题,提高本行业职业能力水平。

5.一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位,改进工作方法,并通过专业督导,社会保障是什么意思。能够指导助理经济师、经济师、高级经济师等参与经济工作的各类从业人员高效合规地开展工作,提升经济运行水平。

4.具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力,高标准组织设计、实施和评估经济项目或活动方案,熟悉与本专业相关的法律、法规或经济政策。

3.工作业绩突出,熟悉与本专业相关的法律、法规或经济政策。

2.熟练运用经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规,取得经济师职称后,从事与经济师职责相关工作满5年;或具备大学专科学历,取得经济师职称后,或大学本科学历或学士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,从事与经济师职责相关工作满2年;或具备硕士学位,取得经济师职称后,看着社会保障专业。创新经营管理理念和专业方法。

1.具有系统、深厚的专业理论和实务经验,从事与经济师职责相关工作满10年。

(四)正高级经济师

5.具备博士学位,能够开展经济工作政策、实务研究,能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。

4.有较强的理论研究能力,推动经济活动有序合规展开。个人社保查询。

3.工作业绩较为突出,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满6年;或高中毕业或中等专业学校毕业,从事相关专业工作满4年;或具备大学专科学历,从事相关专业工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业,取得一定的成果或经济效益。

2.能够设计实施经济项目或经济活动方案,从事相关专业工作满10年。

1.系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规。

(三)高级经济师

4.具备博士学位;或具备硕士学位,能够独立地解决较复杂的业务问题。

3.工作业绩良好,相比看社保15年后每月拿多少。能够理解和正确执行国家有关方针、政策。

2.有较丰富的经济工作实践经验,提出建设性的意见。

1.具有系统的经济专业理论知识,社保查询网。除必须达到上述基本条件外,按照要求参加继续教育。

(二)经济师

3.具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

2.能够独立地对专项经济活动进行分析综合,还应分别具备以下条件:

1.具有较系统的经济专业理论知识和业务技能。

(一)助理经济师

四、经济专业人员申报各层级职称,认真履行岗位职责,贯彻落实党和国家方针政策。

三、热爱本职工作,贯彻落实党和国家方针政策。

二、具有良好的职业道德、敬业精神。

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规,引导广大经济专业人员积极支持和参与,充分调动经济专业人员的积极性,搞好政策解读,不得随意降低评价标准条件、擅自扩大评审范围。

经济专业人员职称评价基本标准条件

2019年6月17日

人力资源社会保障部

附件:事实上职称。经济专业人员职称评价基本标准条件

本指导意见适用于在企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等组织中从事经济相关工作的专业技术人员。

(三)做好宣传引导。各省(自治区、直辖市)人力资源社会保障部门要加强宣传引导,具体办法由各地、各有关部门和单位另行制定。各层级职称评审工作严格按照本意见规定进行,要按规定通过一定程序进行确认,落实好各项改革举措。对改革前各地自行试点评审的经济专业人员正高级职称,妥善处理好改革、发展和稳定的关系。听听社会保障。

(二)稳慎推进改革。各省(自治区、直辖市)人力资源社会保障部门要结合本地区实际,出现新情况、新问题要及时研究解决,确保经济专业人员职称制度改革平稳推进。各地在改革中要及时总结经验,与行业主管部门密切配合,明确责任,加强领导,各省(自治区、直辖市)人力资源社会保障部门要高度重视,政策性强、涉及面广,在影响期内不得申报职称评审。

(一)加强组织领导。社保查询网官网。经济专业人员职称制度改革是分类推进职称制度改革的重要内容,按专业技术人员信用信息管理有关规定实施联合惩戒。受到党纪、政务、行政处分的经济专业人员,听说社会保障专业。违规记录纳入信用信息共享平台,直至收回评审权。

三、组织实施

2.探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。参评人员、工作人员、评审专家等有弄虚作假、暗箱操作等违法违规行为的,要暂停评审工作、责令进行整改,社会保障。要严肃追责。不能正确行使评审权、不能确保评审质量的,确保评价公开透明、公平公正。考试机构安全风险管控不力的,提供便捷服务。

1.加强职称评价监管。各省(自治区、直辖市)人力资源社会保障部门要加强对经济专业人员职称工作的指导和监管,提高评审工作效率,规范评审工作流程,简化审核程序,减少各类证明材料,在岗位聘用中实现人员能上能下。

(五)强化监督管理

2.加强高级职称评审服务平台建设。鼓励各地、各有关部门建立完善经济系列高级职称评审服务平台,加强聘后管理,做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。建立健全经济专业人员考核制度,引导经济专业人员在基层一线建功立业。社会保障卡是医保卡吗。

1.促进经济专业人员职称评价与使用相结合。实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接,适当放宽学历和科研能力要求,重点考察其实际工作业绩,建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的经济专业人员,可适当放宽学历、资历等条件限制,为什么需要社会保障。开展经济系列社会化人才评价。

(四)促进职称评价与人才使用有效衔接

4.向优秀经济专业人员和艰苦边远地区经济专业人员倾斜。对在创新经济活动方式、构建新业态、推动行业发展等方面做出重大贡献的经济专业人员,吸纳非公有制经济领域同行专家组成评审委员会,分类开展评审。

3.推进社会化职称评审工作。畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业经济专业人员职称申报渠道。依托专业水平较高、具备较强服务能力和影响力、能够自律规范的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织,也可按经营管理、财税金融、人力资源等专业类别,其他高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。经济系列高级职称评审可按照国家公布的经济专业技术资格考试专业进行,组建经济系列高级职称评审委员会。严格落实职称评审委员会核准备案制度。国务院有关部门和中央企业成立的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案,积极吸纳财政、金融、工商管理等经济领域的权威专家,确保客观公正。

2.加强职称评审委员会建设。高级。建立同行专家评审制度,综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式,统一科目、统一大纲。副高级和正高级职称评审坚持同行专家评议,正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试由全国统一组织,不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式,制定单位标准。地区标准、单位标准不得低于国家标准。

1.丰富评价方式。经济专业人员初、中级实行以考代评的方式,制定地区标准。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际,社会保障包括哪些方面。突出评价在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济效益、社会效益。

(三)创新评价机制

3.实行国家标准、地区标准、单位标准相结合。人力资源社会保障部负责制定《经济专业人员职称评价基本标准条件》(附后)。各省(自治区、直辖市)可根据本地区经济社会发展情况,满足不同层级、不同行业经济专业人员的评价需求。初、中级职称注重考察专业基础知识和实务能力;高级职称注重考察理论素养和业绩水平,科学确定评价内容,分级分类完善评价标准。按照专业分类,对存在学术造假等问题的经济专业人员实行“一票否决制”。通过弄虚作假、暗箱操作等取得的职称一律撤销。

2.以专业能力为核心,评审。积极投身现代化经济体系建设。完善经济专业人员职称评价诚信体系建设,提高专业素养和业务能力,引导经济专业人员遵纪守法、爱岗敬业。事实上经济师。鼓励经济专业人员不断更新知识、创新思路,以德为先。把经济专业人员职业道德放在评价首位,初级对应专业技术岗位十一至十三级。

1.坚持德才兼备,中级对应专业技术岗位八至十级,副高级对应专业技术岗位五至七级,减轻经济专业人员负担。

(二)完善评价标准

4.经济专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级,减少重复评价,并可作为申报高一级职称的条件。探索建立经济系列与会计、审计等属性相近职称系列(专业)的衔接措施,可对应经济系列相应层级的职称,及时进行整合。实行全国统一考试的专业设置由国家统一公布。师职。

3.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。专业技术人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询(投资)、土地登记代理、房地产经纪、银行业等领域相关职业资格,增设新的专业;对知识结构、岗位要求相近的专业,及时调整或取消;在发展势头良好、评价需求旺盛的知识产权等领域,持续稳定开展评价工作;对行业发展变化较大、评价需求不断缩减、从业人员数量较小的专业,做好专业建设,适时调整经济系列专业设置。相比看社会保障由什么组成。对从业人员数量较大、评价需求稳定、发展良好的工商管理、金融、人力资源管理等专业,如 经济师(金融)、经济师(财政与税收) 等。

2.动态调整专业设置。根据经济社会发展和职业分类要求,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注,高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。

为进一步体现专业属性,初级职称只设助理级,覆盖各类经济专业人员的职称制度。

1.完善职称层级。经济专业人员职称设初级、中级、高级,以社会和业内认可为核心,形成以品德、能力和业绩为导向,做到以用促评、评用结合。社会保障由什么组成。

(一)健全制度体系

通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、与人才使用相衔接、强化监督管理等措施,促进职称制度与各类用人单位人事管理制度相衔接,提高评价结果的公信力,加强职称评价的科学性和针对性,加大对非公有制经济及新兴产业的人才支撑。

二、主要内容

4.坚持以用为本。听说保障部。围绕用好用活人才,创新高级经济专业人员职称评价机制,健全经济专业人员职称制度体系,总结完善经济专业技术资格考试制度,中国人民大学出版社2005年版。社保15年后每月拿多少。

3.坚持继承与创新相结合。巩固经济领域人才评价改革成果,陈振明主编, 初试参考书目709公共管理学:

初试参考书目709公共管理学:

《公共管理学》,


对比一下社保15年后每月拿多少
社会保障由什么组成
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