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大华盈国实业发展(北京)有限公司你的职业规划

2020-06-18 10:34分类:实时资讯 阅读:

你的职业规划里,不能少了老板这一因素

高端人才

现在是跳槽的高峰期,很多人都正在换工作,至于跳槽的原因,大抵都是“公司人事关系太复杂”、“工作压力太大”、“老板人不行,公司太变态”以及“工资太低”等等。

今天我们来说一下什么样的老板不值得人追随。

前两天看到一个群里面都在吐槽自己的老板抠门,有说不发年终奖的,有说加班不给加班费的,还有说老板不给涨工资的。其实,这个问题需要换位思考一下。

我们打工族一般都会觉得上班很辛苦,奋斗不容易,其实老板们承受的压力是我们的几十倍,尤其是创业公司的老板。公司还没有盈利或者盈利不多的情况下,老板不仅要关注自己家人的吃饱穿暖问题,还要考虑整个公司的情况,房租、水电、工资、等等的支出,所以不要在抱怨老板对小气,先考虑下自己对公司的价值如何。如果公司已经赢利但老板依然小气,那就是格局的问题了。

1.不尊重人的老板不值得追随。

找资金

“老板,这有份文件需要您签字。”

“没看见我正忙着吗,滚出去!”

果苧芙

“能干就干不干就滚,公司花这么多钱就找了你们这帮废物?”

这样的老板,就不值得追随了。不管是员工还是老板,只不过是担任的职务不同,并没有高低贵贱之分,人与人之间是平等的,需要相互尊重。并且每一个员工都是在为公司付出劳动的,不能随便辱骂或者语言攻击,否则会寒了员工的心。如果你的老板连这个道理都不明白的话,那以后也不会有多大的成就。

2.心胸狭隘的老板不值得追随。

小刚是个上进又很有能力的员工,但是因为一次无意间说话得罪了老板而被“打入了冷宫”,不仅升职加薪没有他的份,就连平时开会都失去了发言的机会,而且老板平时总拿小刚做反面教材,小刚愤而离职。老板也扣掉了小刚当月的奖金。

种种表现来看小刚的老板是一个心胸狭隘的人,小刚离职的决定是正确的,做老板如果没有宽广的胸怀来包容员工,反而斤斤计较给员工穿小鞋,那么跟着这样的老板是没有什么发展前途的。

3.没有格局的老板不值得追随。

有句话说站在巨人的肩膀上你能够看的更远,这句话是非常适合职场的。员工如果遇到一个好的老板带你,会让你的职场之路事半功倍。而选老板,不一定是现在的企业做得多好或者多大,最主要的还是看老板的格局。

跟着一个有格局的老板,你的认知、眼界以及看待事物的想法都会跟着提升。相反,如果老板目光短浅,没有格局,那么不仅能力得不到提升,后期也没有多大的发展,这样的老板也不值得追随。

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